職場被排擠，為什麼不能只檢討受害者？

不能因為一個人和大家不一樣，就把他受到的排擠說成理所當然。我有位朋友，不太配合同事的聚會，後來被講壞話、在職場受排擠。換了部門，別人對先前事情的偏見還在，讓這位朋友越來越怕別人的眼光，擔心又被議論。

團體生活確實需要配合，但如果長期配合到很不快樂，也要看看有沒有別的路，例如更適合自己的工作環境。我不希望修行變成要求自己什麼都忍，更不能拿一個人的穿著、個性，來替騷擾和傷害找理由。受害的人需要被理解；誰做了什麼、該負什麼責任，也要分清楚。

至於傷害留下的害怕，也需要繼續關心。我另外遇過一個以前受過霸凌的個案，即使外在問題暫時處理了，當事人心裡還很怕，仍受過去的經歷影響。這時我會繼續了解，當事人現在怎麼看自己，有沒有信心保護自己。我是在幫忙看見心裡還放不下什麼，不是把別人造成的傷害，反過來算成當事人的責任。