工作不順，先求神還是先檢查自己的做法？

可以求神，也要回頭看看自己的做法。工作準備夠不夠，專業能不能應付，怎麼和同事、客戶相處，都是要實際了解的事。遇到不順，先找出問題在哪裡，才知道有什麼能改。

例如參加求財法會，回到公司卻亂罵人、對客人惡言相向，或坐著等業績，就和自己求的方向不一樣。找工作也一樣，要投履歷、爭取面試，把能力展現出來。只窩在家裡說自己很努力，機會不會因此就自動出現。

不只是求工作，其他事情也有這個道理。道順曾看過有人求姻緣，一直擲筊，最後氣得離開。道順藉這段經驗提醒，神助也要自助，自己也得努力。回到工作上，修行人的身分不能代替工作能力，信仰的支持與實際付出，要一起看。

暫時沒有轉機，也不表示神明一定沒幫忙。我談過，神明的助力可以存在，但自己如果沒做出行動，就不容易感受到作用。把能掌握的專業、表達、待人態度做好，也看看方法和方向需不需要調整，才是把教導帶回工作裡。

至於從哪裡開始求助，還是要看當時的情況。有些職場是非，可以試著溝通、請同事轉達，或向主管反映；若當下沒勇氣、不知道怎麼辦，也可以先尋求宗教協助。我會勉勵大家自己努力，再祈求神明加持，但不是說，要先把一切現實問題處理完，才可以來求助。

要分清楚的是，有形的問題，還是要用人的方法了解；若從本門信仰判斷另有無形因緣，也有相應的處理。薪資、相處、能力，不會因為做了儀式，就都不用再面對。神佛的幫助，是讓人有力量繼續改變，自己的人生仍要自己走。

道昇換工作的經驗，就同時有向神明求助和自己行動的部分。原來收入不多，後來向神明求助，也打了很多電話詢問，找到快遞的工作。過去做送餐時，道昇就喜歡這類工作；轉職後又分到熟悉的區域，覺得比較容易上手，便把這份順利理解成神明的照顧。在這段經過裡，實際找工作的努力也沒有少。

如果不知道怎麼檢查自己的工作，可以從幾個地方想起：態度怎麼樣，有沒有符合工作上的期待，和同事的關係如何。找到問題，才知道哪裡能修正。我也曾說「如果已經努力到一百分還不順，可以提出質疑」，是希望大家客觀看待、認真回看做法，不是拿一個分數去攔住求助的人。

做生意尤其要看條件。別人熟悉貨源，能拿到較低的成本，自己沒了解就跟著做，價格自然不容易競爭。又或者工作本來就不穩定，花了好些天進香，那段時間沒有做事，也沒有收入。修行學到的智慧，要能用在這些實際判斷上，不能只看自己拜了多少。

不過，也有些變動不是一個人努力就擋得住。疫情期間，公司可能無法經營，工作跟著改變，餐飲、旅遊業尤其辛苦。面對這類衝擊，仍要想自己能做什麼，但不能把所有不順，都說成當事人不夠努力。

說到自己的做法，我當年開公司時也很認真，卻有拿不到案子的時候；沒案子，就沒有相應收入。那時就需要檢查，自己的能力和做法哪裡還不夠。願意認真是一回事，怎麼把工作做成，還有要學的地方。只追問神明為什麼沒保佑，就沒辦法把這些問題看清楚。

還要分清楚，自己沒有盡責，和真的受到不當對待，是兩回事。有的客人把工作都交給員工，自己完全不管，出了狀況才問神明為什麼沒有保佑，這就要回頭看經營管理。但我們也談過，確實有人遇到職場霸凌、惡意攻擊，不能一聽到工作不順，就認定是當事人有問題。先了解事情怎麼發生，才知道該改自己的做法，還是需要處理別人的傷害。

若困難在收入，也可以把收支攤開來想。長期收入不夠生活，就看看能不能增加收入、減少支出，或調整工作的方向，不能只一直求神，原本造成壓力的做法卻不變。至於努力能不能得到回報，我說的是在公司不錯的情況下，理論上應該如此，不是每個人只要努力，所有老闆就一定公平。

先看看自己能改什麼，是為了找到可以行動的地方，不表示每一個不順都只能怪自己。工作適不適合、自己有沒有投入，以及外在碰到什麼情況，仍要一件一件了解清楚。