工作不順，怎麼把薪資、小人與不適任分清楚？

工作不順，先分清楚自己卡在哪裡。薪水不夠、同事相處困難、工作做不來，或看不到發展，處理方法都不一樣。薪資問題，可以看看自己的表現、公司的制度和實際需要；如果是發展問題，也要問問自己想不想往上走。有人喜歡安穩，把現在的工作做好就滿足，不必勉強追求升遷。

以獎金來說，也要看整體情況。只有自己領不到，可能得檢查工作表現；大家都領不到，則可能和公司制度有關。先了解實際發生什麼，不要只跟一個人比較，就急著判誰對誰錯。

遇到職場是非，先看對方做了什麼、影響有多大，以及有沒有辦法溝通。有清楚的事實，才好把問題提出來談，不能只憑猜測就認定別人在害你。不知道怎麼開口，可以先想想要怎麼說，或請可信任的第三方、主管協助。如果問題一直無法處理，再考慮去留。

遇到是非，也可能先後有不同的情況。道玄談過一位經常參加斬小人的客人，起初周圍確實有是非；後來持續服務，才更需要提醒，不要別人一開口，就先往壞處想。早先的困擾和後來要調整的防衛心，都要看見，不能因為談到自己的想法，就把先前的小人全說成不存在。

還要分清楚，不往心裡去，不等於放著不處理。有人不喜歡你、說幾句酸話，可以練習別一直被牽動；如果已影響考績、讓薪水減少，就得另想辦法。轉念不是有實際損失也只能忍。別人針對你，也未必是你先做錯，不能一開始就把責任全攬在自己身上。

若是長期做不來，就要了解能力、興趣、薪資或環境，哪裡不合適。能學、能調整的先改善，試了很久仍不適任，也可考慮換工作。但這些只是辨認問題的例子，不是排除幾項，就能斷定剩下的一定是無形干擾。

先把有形的問題弄清楚，真涉及無形，再了解是哪種情況，不能把所有不順都用同一個方法處理。去留也不必走極端，不是每件事只能忍，更不是一不開心就辭職。

像疫情期間，換工作未必容易。如果仍然需要這份收入，有些小事可以先調整自己的看法，讓日子過得下去。這是當時條件下的考量，不是要求所有人都繼續留下。

把問題看清後，再分辨哪些能自己改、哪些屬於公司制度。能力和做事方法可以努力；制度確實不合適，又不是自己能改的，也可選擇別處。換工作前先弄清問題，才不會換了地方，原來沒處理的事又出現。